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Compliance
L’activité commerciale de la société est axée sur un système de contrôle interne efficace permettant de diriger l’entreprise de manière saine et cohérente avec les objectifs entrepreneuriaux, à travers un processus adéquat d’identification, de contrôle et de gestion des principaux risques.
Selon nous, il est essentiel de partager le parcours entrepris par la société, afin de vous montrer la manière dont nous entendons mener l’activité commerciale, en continuant de miser sur la croissance d’une culture de la conformité au sein de l’organisation entrepreneuriale. En effet, depuis toujours, Vetroelite s’engage à opérer en respectant pleinement les valeurs d’intégrité et de transparence qui constituent l’essence de la culture de notre entreprise et que tous doivent connaître et respecter.
En appliquant les principes figurant dans le modèle organisationnel prévu par le Décret Législatif italien n° 231/2001 ainsi que dans le code d’éthique, non seulement nous agissons dans l’intérêt de Vetroelite, mais en accord avec notre mission.Le modèle organisationnel et le code d’éthique, conçus pour inspirer et guider les comportements des personnes de Vetroelite et de toutes nos parties prenantes, sont à votre disposition.
Whistleblowing
Vetroelite dispose d’un système de gestion des signalements - même anonymes, à condition qu'ils soient suffisamment étayés - concernant une conduite illégale ou illicite.
Les signalements peuvent être effectués sous forme écrite ou orale, selon les modalités décrites dans la section générale du modèle d'organisation et de gestion de la société et visant à garantir la confidentialité de l'identité du déclarant. Les rapports seront traités par le conseil de surveillance de l'entreprise.
Les dénonciateurs de bonne foi sont protégés contre toute forme de discrimination, de représailles ou de pénalisation, et l'accomplissement correct du devoir de signalement ne peut conduire à l'ouverture d'une procédure disciplinaire ou l'application des sanctions correspondantes. L'adoption du système susmentionné n'exclut toutefois pas le signalement de toute violation des lois ou des réglementations gouvernementales à l'autorité compétente.
Selon nous, il est essentiel de partager le parcours entrepris par la société, afin de vous montrer la manière dont nous entendons mener l’activité commerciale, en continuant de miser sur la croissance d’une culture de la conformité au sein de l’organisation entrepreneuriale. En effet, depuis toujours, Vetroelite s’engage à opérer en respectant pleinement les valeurs d’intégrité et de transparence qui constituent l’essence de la culture de notre entreprise et que tous doivent connaître et respecter.
En appliquant les principes figurant dans le modèle organisationnel prévu par le Décret Législatif italien n° 231/2001 ainsi que dans le code d’éthique, non seulement nous agissons dans l’intérêt de Vetroelite, mais en accord avec notre mission.Le modèle organisationnel et le code d’éthique, conçus pour inspirer et guider les comportements des personnes de Vetroelite et de toutes nos parties prenantes, sont à votre disposition.
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Les signalements peuvent être effectués sous forme écrite ou orale, selon les modalités décrites dans la section générale du modèle d'organisation et de gestion de la société et visant à garantir la confidentialité de l'identité du déclarant. Les rapports seront traités par le conseil de surveillance de l'entreprise.
Les dénonciateurs de bonne foi sont protégés contre toute forme de discrimination, de représailles ou de pénalisation, et l'accomplissement correct du devoir de signalement ne peut conduire à l'ouverture d'une procédure disciplinaire ou l'application des sanctions correspondantes. L'adoption du système susmentionné n'exclut toutefois pas le signalement de toute violation des lois ou des réglementations gouvernementales à l'autorité compétente.
