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Compliance
El business de la sociedad se concentra alrededor de un sistema de control interno eficaz que le permite desarrollar su actividad de forma saludable y congruente con los objetivos empresariales, mediante un proceso adecuado de identificación, seguimiento y gestión de los riesgos principales.
Para nosotros es importante compartir el camino que ha recorrido la Sociedad, con el fin de mostrarles cómo queremos llevar a cabo la actividad empresarial, continuando a invertir en el crecimiento de una cultura de compliance dentro de la organización de la empresa. En efecto, Vetroelite desde siempre se asume el compromiso a operar respetando plenamente los valores de integridad y transparencia, que son la esencia de la cultura de nuestra empresa, que todos deben conocer y respetar.
Aplicando los principios contenidos en el Modelo Organizativo previsto en el Decreto Legislativo nº 231/2001 y en el Código de Ética, no sólo actuamos en interés de Vetroelite, sino también de modo coherente con nuestra Mission.Están a su disposición el Modelo Organizativo y el Código de Ética, pensados para inspirar y guiar el comportamiento de las personas de Vetroelite y de todos nuestros stakeholder.
Whistleblowing
Vetroelite dispone de un sistema para tramitar las denuncias -incluso anónimas, siempre que estén debidamente fundamentadas- relativas a conductas ilícitas o ilegales.
Las denuncias podrán realizarse por escrito o verbalmente, a través de los métodos descritos en la Sección General del Modelo de Organización y Gestión de la Empresa y orientados a garantizar la confidencialidad respecto a la identidad del denunciante. Las denuncias serán tramitadas por el Consejo de Vigilancia de la Empresa.
Los denunciantes de buena fe están protegidos contra cualquier forma de discriminación, represalia o penalización, y el correcto cumplimiento del deber de denuncia no puede dar lugar a la incoación de un procedimiento disciplinario ni a la aplicación de las sanciones pertinentes. No obstante, la adopción del sistema mencionado no impide denunciar a la autoridad competente cualquier infracción de las leyes o reglamentos gubernamentales.
Para nosotros es importante compartir el camino que ha recorrido la Sociedad, con el fin de mostrarles cómo queremos llevar a cabo la actividad empresarial, continuando a invertir en el crecimiento de una cultura de compliance dentro de la organización de la empresa. En efecto, Vetroelite desde siempre se asume el compromiso a operar respetando plenamente los valores de integridad y transparencia, que son la esencia de la cultura de nuestra empresa, que todos deben conocer y respetar.
Aplicando los principios contenidos en el Modelo Organizativo previsto en el Decreto Legislativo nº 231/2001 y en el Código de Ética, no sólo actuamos en interés de Vetroelite, sino también de modo coherente con nuestra Mission.Están a su disposición el Modelo Organizativo y el Código de Ética, pensados para inspirar y guiar el comportamiento de las personas de Vetroelite y de todos nuestros stakeholder.
Whistleblowing
Vetroelite dispone de un sistema para tramitar las denuncias -incluso anónimas, siempre que estén debidamente fundamentadas- relativas a conductas ilícitas o ilegales.
Las denuncias podrán realizarse por escrito o verbalmente, a través de los métodos descritos en la Sección General del Modelo de Organización y Gestión de la Empresa y orientados a garantizar la confidencialidad respecto a la identidad del denunciante. Las denuncias serán tramitadas por el Consejo de Vigilancia de la Empresa.
Los denunciantes de buena fe están protegidos contra cualquier forma de discriminación, represalia o penalización, y el correcto cumplimiento del deber de denuncia no puede dar lugar a la incoación de un procedimiento disciplinario ni a la aplicación de las sanciones pertinentes. No obstante, la adopción del sistema mencionado no impide denunciar a la autoridad competente cualquier infracción de las leyes o reglamentos gubernamentales.
