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Compliance
Im Mittelpunkt der Tätigkeit der Gesellschaft steht ein wirksames internes Kontrollsystem, das es ihr ermöglicht, ihre Geschäfte auf gesunde Weise und im Einklang mit den Unternehmenszielen zu führen, und zwar durch ein angemessenes Verfahren zur Ermittlung, Überwachung und Steuerung der wichtigsten Risiken.
Es ist uns wichtig, den von der Gesellschaft eingeschlagenen Weg mit Ihnen zu teilen und Ihnen zu zeigen, wie wir unsere Geschäftsttätigkeit ausüben und weiterhin in die Entwicklung einer Kultur von Compliance innerhalb der Unternehmensorganisation investieren wollen. Vetroelite hat sich schon immer verpflichtet, in vollem Einklang mit den Werten der Integrität und Transparenz zu arbeiten, die das Wesen unserer Unternehmenskultur ausmachen und die jeder kennen und respektieren muss.
Durch die Anwendung der Grundsätze, die im Organisationsmodell des Gesetzesdekrets Nr. 231/2001 und im Ethikkodex enthalten sind, handeln wir nicht nur im Interesse von Vetroelite, sondern auch im Einklang mit unserer Mission. Das Organisationsmodell und der Ethikkodex, die das Verhalten der Mitarbeiter von Vetroelite und aller unserer Interessengruppen inspirieren und leiten sollen, stehen Ihnen zur Verfügung.
Whistleblowing
Vetroelite verfügt über ein System zur Bearbeitung von - auch anonymen - Meldungen über rechtswidriges oder illegales Verhalten , sofern sie hinreichend begründet sind.
Meldungen können schriftlich oder mündlich erfolgen, und zwar nach den im Allgemeinen Teil des Organisations- und Managementmodells der Gesellschaft beschriebenen Methoden und unter Wahrung der Vertraulichkeit in Bezug auf die Identität der meldenden Person. Die Meldungen werden vom Aufsichtsrat der Gesellschaft bearbeitet.
Gutgläubige Hinweisgeber sind vor jeder Form von Diskriminierung, Vergeltung oder Bestrafung geschützt, und die ordnungsgemäße Erfüllung der Meldepflicht kann nicht zur Einleitung eines Disziplinarverfahrens oder zur Verhängung entsprechender Sanktionen führen. Die Einführung des oben genannten Systems schließt jedoch nicht aus, dass Verstöße gegen Gesetze oder staatliche Vorschriften der zuständigen Behörde gemeldet werden.
Es ist uns wichtig, den von der Gesellschaft eingeschlagenen Weg mit Ihnen zu teilen und Ihnen zu zeigen, wie wir unsere Geschäftsttätigkeit ausüben und weiterhin in die Entwicklung einer Kultur von Compliance innerhalb der Unternehmensorganisation investieren wollen. Vetroelite hat sich schon immer verpflichtet, in vollem Einklang mit den Werten der Integrität und Transparenz zu arbeiten, die das Wesen unserer Unternehmenskultur ausmachen und die jeder kennen und respektieren muss.
Durch die Anwendung der Grundsätze, die im Organisationsmodell des Gesetzesdekrets Nr. 231/2001 und im Ethikkodex enthalten sind, handeln wir nicht nur im Interesse von Vetroelite, sondern auch im Einklang mit unserer Mission. Das Organisationsmodell und der Ethikkodex, die das Verhalten der Mitarbeiter von Vetroelite und aller unserer Interessengruppen inspirieren und leiten sollen, stehen Ihnen zur Verfügung.
Whistleblowing
Vetroelite verfügt über ein System zur Bearbeitung von - auch anonymen - Meldungen über rechtswidriges oder illegales Verhalten , sofern sie hinreichend begründet sind.
Meldungen können schriftlich oder mündlich erfolgen, und zwar nach den im Allgemeinen Teil des Organisations- und Managementmodells der Gesellschaft beschriebenen Methoden und unter Wahrung der Vertraulichkeit in Bezug auf die Identität der meldenden Person. Die Meldungen werden vom Aufsichtsrat der Gesellschaft bearbeitet.
Gutgläubige Hinweisgeber sind vor jeder Form von Diskriminierung, Vergeltung oder Bestrafung geschützt, und die ordnungsgemäße Erfüllung der Meldepflicht kann nicht zur Einleitung eines Disziplinarverfahrens oder zur Verhängung entsprechender Sanktionen führen. Die Einführung des oben genannten Systems schließt jedoch nicht aus, dass Verstöße gegen Gesetze oder staatliche Vorschriften der zuständigen Behörde gemeldet werden.
